Quali sono le competenze richieste ai formatori oggi?

Nel contesto della doppia transizione digitale ed ecologica, le aziende richiedono ai formatori competenze sempre più specializzate per garantire un apprendimento efficace e allineato alle nuove sfide del mercato. Il ruolo del formatore non si limita più alla trasmissione di conoscenze, ma si evolve in un vero e proprio facilitatore della trasformazione aziendale.

Quali sono, quindi, le competenze fondamentali richieste ai formatori oggi?

1. Competenze digitali per la formazione

L’uso della tecnologia è ormai imprescindibile per i formatori. Le aziende necessitano di professionisti in grado di:

• Gestire piattaforme LMS (Learning Management System) per erogare corsi, monitorare progressi e valutare l’efficacia formativa.
• Creare contenuti multimediali interattivi (video, infografiche) per un apprendimento coinvolgente.
• Organizzare  sessioni di formazione online (sincrone ad asincrone), mantenendo alto il livello di interazione con i partecipanti.
• Utilizzare strumenti di valutazione digitale per misurare i progressi e personalizzare l’apprendimento.

2. Competenze per la sostenibilità e la transizione ecologica

Le aziende si stanno adattando alle nuove normative ESG e il formatore deve integrare tematiche di sostenibilità nei percorsi di apprendimento:

• Conoscere l’Agenda 2030 e i Sustainable Development Goals (SDGs) per trasmettere una visione strategica della sostenibilità.
• Promuovere la consapevolezza ambientale attraverso metodologie educative innovative.
• Applicare il Green IT e la digitalizzazione sostenibile per ridurre l’impatto ambientale delle attività formative.

3. Competenze pedagogiche avanzate

Un buon formatore deve saper applicare le migliori pratiche didattiche per massimizzare l’efficacia della formazione:

• Progettare percorsi di apprendimento basati su metodologie attive, come il problem-based learning e l’apprendimento esperienziale.
• Personalizzare i percorsi formativi, adattando i contenuti alle esigenze specifiche dei partecipanti.
• Facilitare la collaborazione e il peer learning, utilizzando strumenti digitali per incentivare il confronto tra i partecipanti.

4. Conoscenza delle normative e degli standard di riferimento

Le aziende richiedono formatori aggiornati sugli standard di qualità e sulle normative internazionali:

• ISO 9001: gestione della qualità nei processi formativi.
• ISO 26000: linee guida per la responsabilità sociale.
• DigiCompEdu: framework europeo per le competenze digitali degli educatori.
• Regolamenti sulla protezione dei dati (GDPR) per garantire la sicurezza delle informazioni gestite durante la formazione.

5. Capacità di gestione del cambiamento e soft skills

La formazione aziendale è un elemento chiave nella gestione del cambiamento. Un formatore efficace deve possedere:

• Competenze di Change Management, per accompagnare le organizzazioni nei processi di trasformazione.
• Empatia e intelligenza emotiva, per comprendere le esigenze e le resistenze dei partecipanti.
• Capacità di networking e team working, fondamentali per creare percorsi formativi condivisi.

6. Misurazione dell’impatto formativo e miglioramento continuo

Le aziende non vogliono solo formare, ma vogliono misurare l’efficacia della formazione:

• Utilizzo di metriche e KPI per valutare il ROI della formazione.
• Analisi dei dati attraverso strumenti digitali, per migliorare i percorsi formativi.
• Capacità di adattare i contenuti in base ai feedback ricevuti dai partecipanti.

Conclusioni

Oggi, le aziende non cercano semplici formatori, ma veri e propri facilitatori della trasformazione digitale ed ecologica.

Le competenze richieste spaziano dalla gestione delle tecnologie per l’apprendimento alla sostenibilità, dalle metodologie didattiche innovative alla gestione del cambiamento. Investire nella formazione dei formatori significa costruire un futuro aziendale più competitivo, inclusivo e sostenibile.